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Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes *


Pour 2020, BLANCHEPORTE obtient la note de 84/100


Les notes obtenues pour chacun des 4 indicateurs de l’index :


  1. 1 L’écart de rémunération femmes-hommes : 39/40
  2. 2 L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
  3. 3 Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 0/15
  4. 4 La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

* Pour plus de renseignements, rendez-vous sur le site du : Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion

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