Les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier un index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes *

Pour 2023, BLANCHEPORTE obtient la note de 97/100

Les notes obtenues pour chacun des 4 indicateurs de l’index :

1. 1. L’écart de rémunération femmes-hommes : 37/40
2. 2. L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
3. 3. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
4. 4. La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

* Pour plus de renseignements, rendez-vous sur le site du : Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion